Сайт справочник кадровика


Сайт справочник кадровика Скачать

Подписка на журнал «Справочник кадровика» — это подробная информация обо всех особенностях кадрового делопроизводства, оформления трудовых отношений сотрудника и его работодателя: от оформления на работу и до передачи документов в архив. Для этого трудовые процессы таких специалистов необходимо изучать и проектировать, устанавливая необходимые затраты времени на их выполнение с учетом требуемого результата. Документ не только регламентировал права владельцев предприятий, права и обязанности рабочих, но и ввёл такие понятия, как «трудовой договор», «компенсация при увольнении», «компенсация за утерю работоспособности». Новый Сервис «Рабочий стол кадровика»: готовые шаблоны, удобные расчетчики, онлайн – семинары, шпаргалки, тесты Плакаты для сотрудников – тематические информационные стенды Еженедельный обзор горячих новостей и изменений законодательства в вашей почте. Применительно к кадровой службе норма управляемости может быть установлена для ее руководителя. Это постановление стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наёмного работника в России.

Тем временем для нормирования труда отдельных видов работ (операций, процедур), выполняемых кадровиками, можно выборочно использовать уже имеющиеся межотраслевые нормативы и нормы. Так сколько кадровиков должно быть в компании, предположим, с численностью сотрудников 200 человек. В настоящее время нормативные материалы для нормирования труда работников кадровых служб, к сожалению, не разрабатываются, хотя необходимость в этом очевидна. Содержит сведения об университетах, академиях, институтах; колледжах, лицеях, техникумах, училищах; центрах повышения квалификации, переподготовки кадров; языковых школах, обучении за рубежом, курсах, и др. Ведущий журнал для руководителей и специалистов кадровой службы, которым нужна актуальная и достоверная информация для эффективного решения рабочих задач. Те, кто освоил технологию экспертной продажи при холодном звонке, знают: это сама суть любой проактивной продажи, и освоить её может каждый. Аннотированный обзор нормативных документов, необходимых для работы кадровых служб. Документированное оформление всех аспектов трудовых отношений работника и работодателя, начиная от приема на работу и заканчивая сдачей документов на хранение, с подробными комментариями специалистов — документоведов, учетом последних изменений в законодательстве и наглядными примерами. В отделах кадров сегодня работают люди со специальным образованием. Правильность такого подхода оставим без комментария. От качества работы кадровиков зависит то, насколько организация будет способна достигать поставленных целей. В журнале вы найдете всю необходимую информацию для работы кадровой службы: от требований закона до реализации на практике. Замечательно, что после прохождения всего теста, есть пояснения ответов, которые позволяют сразу провести работу над ошибками. Кроме этого, был установлен минимальный размер почасовой заработной платы. В этой статье мы ответим, почему это неверно, а также кто и как попадает в эти профессии. Межотраслевые нормативы имели ограниченный срок действия — до 1997 г. Ниже приведены фрагменты нормативов времени на оформление документации при приеме на работу рабочих и служащих (таблица 1) и увольнении (таблица 2), содержащихся в Межотраслевых укрупненных нормативах времени на работы по комплектованию и учету кадров, утв. Сколько кадровиков должно быть в компании. Например, при рапортно-ведомственной системе табельного учета и децентрализованной форме его организации, среднесписочной численности работников (Чос) в 20 500 чел. Отметка о приеме на работу в журнале (книге) о приеме. День кадровика отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса.

Справочник Кадровика Полное Практическое...